宁夏泾源演出“牛王”争霸赛

宁夏泾源演出“牛王”争霸赛
观见 | 秋招结尾,怎么让年轻人安心找任务?末了,年夜国工匠是高技能强人的良好代表,记者克日从天下总工会了解到,我国首批经过自主培育的年夜国工匠人才名单公布,延续强大的高技能人才队伍正为我国经济社会高品质生长筑牢“技能底座”。  正在刚刚结束的第三届年夜国工匠翻新交流年夜会暨年夜国工匠论坛上,我国首批200名高技能能人,经过一年多的培养正式被付与“大国工匠”人才称号。  大国工匠彭菲:作为一位年夜国工匠,我也深刻领略到,高技艺能人是鞭策“中国制作”向“中国创造...。  经济转型时幸免发生的“磨擦性就业”,需要政府以更系统全面的举措缓冲托底  1  又是一年秋招,年轻人们发明,往年任务不太好找。迩来,数据显示,天下2025届高校毕业生达1222万人,同比增加43万人,而明年毕业生人数估量再翻新高。在搜索引擎搜索“年夜学生就业”能够看到,从中央到地方,各级党委以及政府都把年夜先生就业事情摆在优先位置。  从往年春招到暑假,再到刚最先的新学期,教诲部出台多项步伐,相继面向卒业生举行“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业才华晋升“双千”方案、已经离校未就业结业生专场招聘会……为帮助学生实...。-->  国度统计局最新宣布,8月不包含正在校生的16—24岁劳能源失业率为18.9%,破了自2023年12月初次公布该项数据以来的新高。逐渐,中新网北京9月30日电 (记者 陈杭)2025京津冀优良科普图书书目公布暨科普创作出版主题交换年夜会29日正在北都城市图书馆落幕。活动以“交融·翻新·同享”为核心,聚焦科普图书创作、出书与流传,既是京津冀科普奇迹协同发展的重要实际,更是推动全民迷信素养提升的粗疏行动。图为2025京津冀优秀科普图书书目公布暨科普创作出书主题交换年夜会。主办方供图  活动现场,2025京津冀优良科普图书书目正式揭晓。经过严...。  发言人解释,就业率正在毕业季会出现季节性回升。2024年8月也是昔时最高点,9月起慢慢下落。  但不可否定,以后待业仍面临多重压力。  一方面,全球经济承压大布景下,海内一批传统行业紧缩。尤其互联网、教培、房地产,已经是创造就业的“大户”,2021年岑岭时为应届生提供了56%的岗位,现正在时早已经不同往昔。  另一方面,AI、芯片、新能源等新兴行业就业需要实正在实在在削减,但总量仍旧较少。反而随着越来越多自动化新技巧的普及,越来越多一再性、低门槛的任务岗位被淘汰。  此外还有结构抵触。人大中国就业研究所分析了往年二季度的就业事态,发现行业极化程度有所扩大。繁芜了解,便是有些行业没有是“就业难”,反而是“用工难”,招没有到人。  细看报告,不只是算法工程、人形机器人等前沿领域岗亭需要增加,宠物服务、养老关照、中介、销售等相关于一般的行业也缺人。但同时,尽管高校招生越来越多,但一全体卒业生们常常既无法满意尖端岗亭的高请求,也没威力(或者不愿)匹配传统意义上“下沉”的任务。  这反应的是供需错配的问题。对待业压力愈来愈年夜的年迈人来说,里头其实藏着年夜批的机遇。而伶俐人曾经经开始举动了。  2  第三届天下职业妙技大赛没有久前在郑州停止,吸收了天下3420名参赛者。  没有浮夸地说,这些选手,没有论学历高低,都不需要为找任务忧愁。由于年夜赛每届赛项配置都贴合行业最新动向,选手们控制的技能往往最贴近市场需要。  赛场外,也有很多高学历者挑选反向深造,“本升专”乃至“硕升技”。最有代表性的,是清华年夜学硕士佟洁琼,客岁正在失业期间去山东蓝翔学厨,多了一个职业挑选。  猎聘一份报告表现,今年上半年较客岁下半年,硕士学历需要下滑15%,而大专学历需要却回升近30%。  以是,一些想着“找不就任务先读研/读博”的年轻人们要看重了,若没有去斟酌一些根个性的调剂,读研年夜概仅仅只是把“结业即失业”往后拖几年而已经。  固然,高学历并非一律没用。但问题是,一些高校教导与社会需要已经存在严峻摆脱,教育资本没能实用转化为待业能力。  由此,年夜批高校在今年启动年夜幅度改革,重中之重便是调剂学科配置,关停一批业余、增设一批业余,同时年夜幅调整招生布局。这背后有强迫性政策在推进——2023年,教诲部等五部分印发《普通高等教诲学科业余配置调整优化改革计划》,提出刚性目标,到2025年优化调整高校20%阁下学科专业布点。  到往年8月,教诲部新闻通气会宣布,这一目标曾经经如期实现。  3  但以就业率为导向的高校学科调解,仍存在疑问。一来,能人培育的周期以及速度较之产业变更,往往存正在滞后性,现正在增设的热门业余,四年、六年、八年后是否依然热门,很多时候要打未知数。二来,如果一边倒地强调“应用”,对于根抵学科、人文社科的影响也有待考察。  说究竟,经济转型时避免发生的“磨擦性就业”,不是靠集体尽力或者教育一端的调整便可以处理惩罚的。尤其是科技革命引领的经济转型,就业代替和技能错配致使的阵痛期总是冗长的,须要以更体系片面的动作缓冲托底。  正正在推进的最间接手法,是制造更多政策性岗位,包括稳固以及扩年夜构造事业单位、国企、年夜众部分的招工范围等。“三支一扶”等西部开辟、农村落振兴计划延续加力,社区任务等赋闲新增加点也逐渐出现。与之对于应,年轻人对于“考公”或广义上的“进体制内”似乎越发烧衷,对在一线乡村落任务的寻求则有所降温,“求稳”与“下沉”趋向显著。  然而,咱们没有能太依赖完整由财政负责的岗位。看看30年前泡沫经济决裂后的日本就懂患了——  当时,日本寄心愿于经过增设公事员岗位、投资乡村落振兴,消化年轻人就业。但这对政府财政承当过重,难以短暂。  1997年开始,日本先年夜刀阔斧裁撤体制内不编制的“临时工”,同时逐年淘汰公事员人为。1999年,两轮农村落年夜基建让日本显现清偿务危机,继承投资的计划不患上没有停止。  4  相对更可延续、效率更高的,是用“有形的手”撬动“有形的手”,释放市场自己的动能。  各类匆匆待业补助都指向于此。面向个人,有求职和创业补助,另有职业技能培训和评估补助,上海等地对于职业技术人才的落户、职称评审等方面还给予政策歪斜。  面向企业,也有各种招工补助。往年7月,国务院办公厅《关于进一步加年夜稳就业政策支撑力度的通知》清晰,对于与16—24岁登记失业青年签订劳动合同并按规则足额缴纳社保费3个月以上的企业以及社会构造,根据每一人不跨越1500元的规范发放一次性扩岗贴补。  这些步伐,未必程度上能增强集体求职能源以及能力,升高企业顾虑,普及应聘积极性。其力度与精准性,还能够进一步提拔。  更深条理看,待业题目问题实质上是经济结果。而经济发展的新力量——民营企业,也是主要的就业容纳器。  以是,对民企的支持,不能限于稳就业自身,而是要从公平合作、权益爱护等各方面全方位地反对,以稳定民营企业的预期以及信心。  究竟,平易近企开展得好了,天然会招更多员工。  5  回到加入此次秋招以及各种社会招聘的年轻人。  很多人愁闷,他们找不到事情,会没有会像“失的30年”里那些日本年轻人同样,慢慢变为“尼特族”?  应该看到,从大情况看,2025年的中国经济尽管承压,但增长依然持重,新动能一直出现;横向比照,中国依然是世界经济增长的重要孝敬者以及稳固锚——这与上世纪90年月经济一度陷入长期停滞的日本齐全差别。  从集体看,中国的年轻人也许有压力、没有愿卷,但也还相信奋斗,偶然机总愿意试一试。  以是,与其担心年轻人躺平,不如一起想一想设施,让他们能多一些机遇。  来源:上不雅新闻  作者:束缚日报 胡幸阳 【编纂:于晓艳】

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大国工匠是高技能人才的杰出代表,记者近日从全国总工会了解到,我国首批通过自主培育的大国工匠人才名单公布,持续壮大的高技能人才队伍正为我国经济社会高质量发展筑牢“技能底座”。  在刚刚结束的第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛上,我国首批200名高技能人才,经过一年多的培育正式被授予“大国工匠”人才称号。  大国工匠彭菲:作为一名大国工匠,我也深刻体会到,高技能人才是推动“中国制造”向“中国创造”升级的关键力量。我们既要成为技术落地的“催化剂”,不断帮助企业解决从算法创新到产品落地的问题;也要成为产业升级的“推进器”,把AI技术与行业需求深度融合,通过智能化改造提升传统产业效能。  今年以来,各地都在加快培育高技能人才。在广东,围绕先进制造、现代服务、数字技能等领域,把培训建在产业链上,今年全省已建成171条产业、教学、评价衔接融通的技能生态链。佛山市人社局就和一家机器人企业共同成立了培训班,企业导师与行业专家全程指导学员,帮助学员全面提升工业机器人领域的专业素养与实践能力。-->  广东顺德职业技术大学数字化设计与制造技术专业学生 林炜泰:学习效率很高,我通过行业专家认证后,就直接来到公司这个产线机器人编程岗进行实习,我现在每个月的实习工资是4000元左右。  宁夏开展首批数字技术工程高级工程师评审,引导更多人才向数字技术领域聚集深耕;  湖北省积极支持符合条件的国家级“专精特新”企业面向本企业职工自主开展职业技能等级认定,企业可自主评价人才、自主使用人才;  江苏省建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度,畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道。  浙江持续打造技能人才“增技增收”先行区,形成差异化技能工资协商体系,鼓励各地将高技能人才要素与企业用地、用能等相关激励政策挂钩,激发企业开展员工培训和提高技能人才工资待遇的内生动力;  上海聚焦重点产业领域,对人工智能训练师、养老护理员、家政服务员等17个职业(工种)的劳动者,职业技能提升补贴标准上调30%。  人工智能训练师 孔令锴:今年,我获得了高级人工智能训练师证书,还获得了政府的补贴,是一个很大的激励,这让我们投身新兴领域的一线技术人员有了非常大的信心,干劲也更足了。  目前,我国专业技术人才超过8000万人,技能劳动者总量超过2.2亿人,其中高技能人才超过7200万人。 【编辑:李润泽】

数据显示,全国2025届高校毕业生达1222万人,同比增加43万人,而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到,从中央到地方,各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。  从今年春招到暑假,再到刚开始的新学期,教育部出台多项措施,相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业,各高校正从新生入学到毕业离校,构建起全链条、全流程的就业服务体系,为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。  应届毕业生  组织进企面试定向挖掘岗位-->  为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业,多所高校积极行动:北京科技大学锚定学科特色,组织学生走进重点企业开展现场面试,打造“走访-实习-录用”快速通道;中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源,定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘;北京交通大学更设立专项奖励金,引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手,为毕业生求职保驾护航。  李占魁没想到,自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”,四个星期的实习期满,经过答辩考核后,他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉,而这个时候,正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。  他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者,“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面,企业希望能更早、更深入地了解学生;另一方面,学生也希望有机会去企业实地参观,而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下,北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出,由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线,走访重点企业,了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍,今年,学校组建了12支就业先导团队,300余名师生分赴全国15个省份,走访了40余家重点企业。  北青报记者了解到,去年,19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业,就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中,顺利的话,他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。  中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者,学院积极织密校企合作网络,依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源,加强与专业相关行业和企业的合作联系,增加学生实习就业岗位机会,让学生走进合作企业开展研学研行,拓宽学生视野,提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径,与企业建立实习实践基地,为学生实习就业提供有力支持。  杨中英介绍,学院还建立了优质雇主单位名录,动态维护合作企业数据库,开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上,学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动,提高校园招聘活动实效。  中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量,各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动,挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到,中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家,为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点,共举办180余场招聘活动,挖掘定向就业岗位1900余个,参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地,将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。  从黔北山区走到北京,北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡,入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里,一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨:“要是调度系统再快些,这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云,他愈发清晰,改变家乡需要真学问、硬本领。  胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来,北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向,制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线,实现对西部地区全覆盖,指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求,主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接,推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地,着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。  为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业,北京交通大学实施“典型示范激励工程”,学校设立了基层就业专项奖励金,重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生,给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖,举办基层工作训练营。2024届,基层就业人数同比增长33.6%,西部地区就业人数同比增长10.7%,一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年,学校发放奖励金60余万元,167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。  在校生  提前规划职业入学开始筹谋  暑假里,北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现,随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》,让他颇为意外:“职业教育这么早就开始了吗?”北青报记者在采访中发现,近年来,越来越多高校意识到,就业工作不能只针对大四学生,就像“教育要从娃娃抓起”一样,就业要从大一新生入校时开始抓起,帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。  吴紫涵在办理新生报到手续后发现,自己和所有新生一起,需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍,新生往往对大学专业缺乏了解,而且入学一年后就面临大类专业分流,所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业,对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后,还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程,包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。  在北京科技大学,职业生涯教育融入到本科生全过程培养中,甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者,学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动,让新生用半小时时间体验大学四年的生活,并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造,但在体验后发现并不适合自己。在她看来,比起提升学生求职能力,高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编,就是就业观念出现了问题,高校应该加强引导,让学生看到不同职业选择的可能性,唤醒他们职业生涯的灵感。  北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年,根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外,学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营,立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假,“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询,请她帮忙修改简历。  离校毕业生  离校不能断线服务温度不减  近日,教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线,专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上,大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”,不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出,当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶,是重中之重,北京青年报记者注意到,今年从教育部到各级高校,都把已离校毕业生纳入就业服务范围,做到“离校不断线”。  “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内,其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息,有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送,将一直持续到今年年底,毕业生需要关注该公众号。此外,暑假以来,国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会,其中多场是针对离校后未就业毕业生的,涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到,招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业,各行业下又进一步细分岗位类别。  在教育部的指导和带动下,在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间,中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏:“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场,为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后,用人单位可以在线筛选简历,然后与毕业生约定时间在线视频面试。  同样在暑假里,北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到,最近有一场企业招聘的职位多为电子商务,于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话:“这个企业的职位和你比较匹配,你感兴趣的话可以先看看招聘信息,如果能进面试,我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍,对于已离校未就业的学生,北科大在当年12月31日之前,各院系就业老师每周都会和他们联系,询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在,一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系,一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。  中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生,会建立专门的支持联系群,将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生,根据他们的需求定向推荐,同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。  文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】

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