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特别是，数据显现，天下2025届高校结业生达1222万人，同比增加43万人，而来岁毕业生人数估计再创新高。在搜寻引擎搜寻“年夜门生就业”能够看到，从地方到中央，各级党委以及政府都把年夜先生就业任务摆正在优先位置。 从往年春招到暑假，再到刚开真个新学期，教育部出台多项办法，相继面向毕业生停止“国聘行动”、“百日冲刺”举动、电子商务行业招聘活动、就业能力晋升“双千”企图、已经离校未就业结业生专场雇用会……为救济门生实现高品质就业，各高校对从新生退学到卒业离校，构建起全链条、全流程的就业服务系统，为年夜高足稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企口试定向挖掘岗位--> 为帮助应届结业生高效对于接优良岗亭、实现高品质就业，多所高校踊跃行为：北京科技年夜学锚定学科特征，构造门生走进重点企业开展现排场试，打造“访问-练习-任命”快速通道；中央财经年夜学、中国群众年夜学等高校院系则深挖资本，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场雇用；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与下层。一系列精准行动从高校统筹、院系发力、政策鼓励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本身在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的练习期满，经过答辩查核后，他将有能够收到宝钢股份的登科通知书。成效会在9月出炉，而这个时候，恰是年夜局部应届毕业生方才开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技年夜学就业教导中央副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研举止是三方志愿独特匆匆退的。一方面，企业希望能更早、更深入地懂患上高足；另一方面，学生也希望有时机去企业实地参观，而高校自身也在发展访企拓岗流动。正在此布景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研举动在2024年推出，由校指导带队构造应届结业生走入行业一线，走访重点企业，认识各方待业需求。该校失业引导效劳核心副主任胡琳茹介绍，往年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者了解到，客岁，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批任命通知。往年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中，顺遂的话，他们有可能在练习后取患上企业发放的录取照顾书。 中央财经年夜学商学院党委副布告杨中英告知北青报记者，学院主动织密校企合作收集，依靠学院“企业行”活动踊跃拓展企业资源，增强与业余相干行业以及企业的合作联系，削减学生练习就业岗亭机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视线，晋升学生职业素养以及就业能力。经过校友讨论、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请出去”与“走出去”相分散的路径，与企业建立练习实践基地，为学生实习就业供应有力支持。 杨中英介绍，学院还设立建设了优质店主单元名录，动态保护合作企业数据库，展开校友地点企业定向推荐。在鼓励以及催促结业生主动参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，前进校园招聘举动实效。 中国群众年夜学在拓宽就业渠道方面重视发挥院系力量，各院系结合学科业余特点举办年夜批应聘活动，挖掘定向就业岗亭。北青报记者了解到，中国国民年夜学招生就业处及各院系访问高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共停止180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会门生5900余人次。学校还注重保护对濒临百家先锋强人就业练习理论基地，将更多适配性高的优质单位归入合作规模。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届结业生胡云选择回到他乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔西北山货感慨：“如果调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈制造晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往下层待业的学生代表之一。近些年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜学生所为”的就业导向，制订学校“访企拓岗匆匆就业专项口头”路程门路，实现对于西部地区全遮盖，教导各学院聚焦学科专业特点以及地区财产开展需要，积极与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对接，推进校企串连培养重点畛域急需紧缺人才以及拔尖翻新人才、共建实习现实基地，出力提升毕业生效劳西部区域经济社会发展的强人供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通年夜学实行“典范示范勉励工程”，学校设立了下层就业专项处分金，重点对于到西部区域、下层一线、重点领域就业的毕业生，赋予2000-40000元没有等额度的资金处分。每一年评比奋飞奖，举办下层任务训练营。2024届，下层就业人数同比增长33.6%，西部区域就业人数同比增加10.7%，一位卒业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名师长教员被付与奋飞奖。两名师生获评“天下高校结业生下层就业卓着奖学(教)金”。 在校生 提前布局职业退学开始策划 暑假里，北京交通年夜学2025级新生吴紫涵(假名)镇静地拆开登科顾问书时发现，随通知书一路寄来的另有一份《2025年夜学生职业开展自助手册》，让他颇为意外：“职业教导这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发明，比年来，越来越多高校看法到，失业工作不能只针对于年夜四学生，就像“教诲要从娃娃抓起”同样，失业要从年夜一复活入校时开始抓起，帮助先生及早了解自己的专业、及早企图未来的职业生涯。 吴紫涵在办理回生报到手续后发明，自己以及全部新生一起，需实现两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校失业与守业指导中间主任张博介绍，复活每一每一对年夜学业余缺乏明白，并且入学一年后就面对于年夜类业余分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对年夜门生活甚至未来的职业生活及早规划。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业引导类课程，包孕生涯布局、就业指导、职业能力专题提升、守业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教诲融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹通知北青报记者，学校在复活军训时推出了“重生体验日”活动，让新生用半小不时光体验年夜学四年的生活，并对于未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但正在体验后发明并不适宜本身。正在她眼里，比起提拔学生求职能力，高校在帮他们建立正确的职业不雅点中起的感化更为主要。比如平常一些先生一味求稳考公考编，便是失业不雅点涌现了问题，高校应当加强领导，让先生看到差别职业抉择的能够性，叫醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜先生职业进展与就业指点》贯通本科四年，依据分歧学年先生的生涯困惑展开零碎的课程学习。课程以外，学校还生长更有针对于性的周三就业帮、周四工作坊、周五锻炼营，平面盘绕式管理老师的生活困惑。到了寒暑假，“抢跑筹算”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬举措”等活动则为同学们供给实用技巧培训。胡琳茹就常常接到门生咨询，请她帮助修正简历。 离校结业生 离校不能断线办事温度不减 克日，教诲部“高校结业生离校后就业办事”小顺序上线，特地为已经离校、未就业的毕业生延续引荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学毕业生一旦解决离校手续就成了“校友”，再也不享用应届结业生待遇。但教育部高校结业生赋闲处事司相干负责人克日指出，以落后一步做好离校未就业结业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，往年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业处事范围，做到“离校不断线”。 “高校结业生离校后就业处事”小程序的岗位信息来自国家年夜门生就业效劳平台内，其特征是能够结合毕业生的教导背景、业余技能、求职愿望等个人信息，有针对于性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗位信息经过学信网年夜众号推送，将一直持续到本年年底，毕业生须要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生失业供职平台陆续面向2025届以及2026届高校卒业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业卒业生的，涵盖天下多个省分和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/创造、制药/医疗、教导等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教导部的指导以及动员下，在京高校在服务离校结业生方面也踊跃作为。5月初至寒假时代，中国农业年夜学“中农云”先生待业效劳网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实待业单元的2025届毕业生找任务、非毕业年级门生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校卒业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位能够在线筛选简历，然后与毕业生商定光阴在线视频面试。 异样在暑假里，北京科技年夜学外国语学院待业兼任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的地位以及你对比立室，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，假如能进口试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已经离校未失业的学生，北科年夜正在昔时12月31日之前，各院系失业教师每一周都会以及他们分割，询问其求职停顿并同步给他们就业消息。此刻，一些已卒业良久想要换任务的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业熟手里有合适的工作时机还会请她引荐学弟学妹。 中央财经年夜学商学院针对已经离校但仍有待业意向的学生，会建立特地的反对于分割群，将给在校生的就业信息同步给卒业离校学生，把柄他们的需求定向举荐，同时为他们返校加入现场应聘会、三方协议支付或者替换等供应方便。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
从宏观趋势，此后，中新网成都9月28日电 (记者 贺劭清)2025成都国内数字文创季28日晚在成都交子音乐广场启动。9月28日至10月26日，成都将联动“哪吒”“花局”等28个本土热门数字文创IP，片面买通生产场景与财产合作，向天下展现中国数字文创的创造力与性命力。28日晚，2025成都国际数字文创季活动现场。 记者 张浪 摄 启动仪式现场，成都首度发布了《2025—2026成都数字文创IP星图》AI视频，全面呈...
技术升级，也便是说，央广网北京9月28日消息 据地方广播电视总台中国之声《往事和报纸择要》报道，国庆中秋假期马上到来，各地各部分提早布局运力、增强举动措施检测，保障年夜众出行平安有序。 国庆中秋假期，江苏全省公铁水空预计发送搭客2206万人次，同比增加5.1%；铁路估计发送旅客1105万人次，同比增长8.2%。 江苏省交通运输厅副厅长侯建宇：对于于铁路客运，运力精准加码。江苏铁路计划增开列车166对，其中沪苏湖高铁10对于...
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
中新网常州9月26日电(记者 唐娟)在江苏常州，一批特殊的“技术红娘”正活跃在高校与车间之间，专职破解“实验室成果”与“生产线应用”之间的转化难题。26日，2025年新质生产力“智”汇常州联盟大会披露，这一被称为“技术转移官”的制度实施一年来，已成功推动70余项科技成果落地生根，成为常州构建校地融合创新生态的关键力量。2025年新质生产力“智”汇常州联盟大会在常州举行。唐娟摄 联盟成立一年间，通过“高校—技术转移官—企业”三方协同机制，有效推动了一批前沿技术对接产业需求。据统计，联盟累计引进72个优质创新创业项目，推动18个高能级合作平台落地，校地联合攻关37项，签订产学研合同56份，总金额近1亿元，3000余名高校院所人才借此渠道来常发展。 “技术转移官”制度是其中亮点。常州向多家顶尖高校院所派驻46名专职人员，常态化开展需求对接与项目牵引。截至目前，他们已累计拜访对接350余场，促成10多个项目签约、20多个意向合作，精准打通成果转化的“最后一公里”。“智”汇常州创新创业大赛获奖项目颁奖。唐娟摄 在平台能级方面，天目湖先进储能技术研究院、长三角物理研究中心等“中科系”平台已孵化企业30家，总估值近300亿元；上海交通大学技术转移中心、东华大学重点实验室等也与本地企业开展航空材料、固态电池等关键领域联合研发，助推产业向高端迈进。 人才流动机制同步创新。“双岗互聘”计划推动近千名博士层次人才在高校与企业间柔性流动，累计解决技术难题超1300项，协助增加经济效益24.4亿元。同步建成的11万余套人才公寓，则构建起“住有所居、业有所成”的青年友好生态，为人才扎根提供坚实保障。随着新一批高校院所的加入，新质生产力“智”汇常州联盟持续壮大。唐娟摄 常州市委常委、组织部部长童剑表示，常州正立足“全国先进制造业基地”和“区域性科技创新高地”定位，深化与高校院所全方位合作，推动产业优势与创新资源精准链接，为新质生产力发展蓄势赋能。(完)--> 【编辑:胡寒笑】