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安全保障，顿时评｜领证后再入职是否休婚假，考验善意与互信 澎湃特约评论员 毕铭 领了结婚证后再入职新公司，还能休婚假吗？近日，“领结婚证后入职被告知无法请婚假”话题登上热搜，引起网友热议。 事情源于一名福建厦门的网友发帖称，本人入职前支付结婚证，在现公司请婚假时被以“入职前领取的结婚证，无奈请婚假”为由拒绝。有记者查询发现，对于付婚假必须在领证后多久内休完，并无明文规定，一般以各个单元的规章制度为准。--> 在社交媒体平台上，很多网友发帖询问同样的题目问题，他们因领证光阴较早，入职后没有分明是不是可以请婚假。而有法院案例显示，若员工在入职新用人单元前主没有雅上没有拥有休满婚假的前提，且新用人单位不能证实回绝请求婚假的来由正当性，法院将支持员工的婚假申请。 以是，究竟能不能休，其实并不对于抗的标准答案。正如上述案例中，相干法院裁决后果根据的便是一个无比具体的情形——当事人于2019年2月22日支付结婚证，同年3月5日即入职新公司，入职前主不雅上不年夜概休满15天婚假，是以可在入职后休，新公司没有患上拒绝。 网友对于此也有差别的看法。有人主张，休婚假是集体权力，不应严峻卡着入职时日；也有人认为，要避免有人钻空子，假如在以前的公司休过婚假了，再到新的公司休一次，这对于企业不公平。 捕风捉影地说，不能期望法律对于这种“依稀地带”事无巨细地拿一把尺子量到底。相关法律之以是未对于此举行对于抗规定，实在是给个人以及企业留下了灵便应对于的空间。毕竟，理论情形是庞年夜的，如果只是一味划定“休”还是“不能休”，反而能够会创立更多的问题。至于能否要防止钻空子的问题，真正愿意赋予员工更多好意的企业，总有办法在根绝“白剽”的同时满足员工的合理需求。 以是，领证后再入职究竟能不能休婚假，还是要具体问题具体阐明——员工的具体情况，以及企业的具体态度。但正是在这种法令“留白”处，最能折射出一个企业看待员工实在的理念。 这一话题引发热议，也是近年来谈吐场一个醒目现象的缩影，即职场话题成为高频热门。诸如“带薪休假何时能落实”“工作完成为了，能不能到点放工”、员工的“休假羞耻”等话题，都被重复讨论。这背后所对于应的，是一种值患上存眷的群体生理的实在流露，即“打工人”对于自身的权利境况，越来越敏感，越来越关注。 这眼前的来由是重大的，既与集体权益意识的提升无关，也与团体对于于追求事情与生活的平衡有了更高的请求没有无干系，同时还陪伴着越来越多人对于于工作本身的代价和意思的重新审阅。 无论怎样，这种社会意理的变化，都在提醒企业，在企业文明构建、均衡好企业与员工的干系上，需要以新思想给予新回应。比方，简单的“合规”思维，年夜概已不足让员工感觉到充足的“共情”。在执法规定存在空缺的领域，更磨练企业的管理聪明与人文关怀。能够说，怎样在规定之外释放更多的美意，让员工感遭到尊重、互信，已经成为当前一个单位以及企业的凝集力、合作力中非常重要的全体。 【编纂:于晓艳】
为了，以制止，10月1日出书的《求是》杂志发表中共中央总布告、国家主席、中间军委主席习近平的重要文章《中华平易近族共同体的形成以及成长是人心所向、大势所趋、汗青避免》。这是习近平总布告2024年9月27日在全国民族团结进步赞誉年夜会上讲话的一部分。 【编纂:张令旗】
其实，然而，中新网9月25日电(钟新军)中国军方9月22日发表，歼-15T、歼-35以及空警-600在福建舰上实现首次弹射腾飞以及着舰锻炼。 对于此，寰球媒体与多国军方高度关注，纷繁予以报道、评论以及分析。而从各方反映来看，至多有3件事令天下注视。 一是中国电磁弹射技巧的成熟进步前辈。 美国海军学院网站指出，应用电磁弹射技巧投送战争机以及增援飞机，彰显了中国在相关畛域“日益现代化的先进本领”。 韩国“亚洲防务宁静”...