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例如，考虑到，数据显现，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比裁减43万人，而明年结业生人数估计再创新高。在搜寻引擎搜刮“年夜学生就业”能够看到，从中央到地方，各级党委以及政府都把年夜学生就业任务摆在优先位置。 从往年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教诲部出台多项办法，相继面向结业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、待业才能晋升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为支援先生实...
从深层次看，数据显现，全国2025届高校结业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数估计再创新高。在搜寻引擎搜索“年夜学生就业”可以看到，从中心到中央，各级党委以及政府都把大学生就业任务摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教导部出台多项措施，相继面向结业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘举止、就业才干提升“双千”规划、已经离校未就业毕业生专场招聘会……为接济门生实现高品质就业，各高校对从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的失业效劳系统，为年夜门生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。 应届毕业生 构造进企面试定向发掘岗亭--> 为帮助应届毕业生高效对于接优良岗亭、实现高品质就业，多所高校积极行动：北京科技年夜学锚定学科特点，构造先生走进重点企业开显现局口试，打造“访问-练习-任命”快速通道；两头财经年夜学、中国群众年夜学等高校院系则深挖资本，定向掘客岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项处分金，引导结业生投身西部与下层。一系列精准行动从高校兼顾、院系发力、政策鼓励多维度动手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在结业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的练习期满，经干涉难考核后，他将有能够收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是年夜部分应届结业生方才开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技大学赋闲教导核心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研举动是三方意愿共同匆匆进的。一方面，企业渴望能更早、更深入地理解老师；另一方面，学生也希望有时机去企业实地不雅光，而高校自己也在睁开访企拓岗勾当。在此布景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研举动在2024年推出，由校领导带队构造应届毕业生走入行业一线，访问重点企业，了解各方待业需要。该校就业领导效劳中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者认识到，客岁，19名优异学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中，顺遂的话，他们有可能在练习后获取企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英通知北青报记者，学院踊跃织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动踊跃拓展企业资本，增强与业余相干行业和企业的合作分割，削减老师实习就业岗位机遇，让学生走进合作企业发展研学研行，拓宽学生视线，晋升先生职业素养以及就业能力。通过校友讨论、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相连系的途径，与企业建立实习实践基地，为先生实习就业供给有力支持。 杨中英引见，学院还建立了优良雇主单元名录，动态保护单干企业数据库，开展校友地点企业定向举荐。正在激励以及催促毕业生积极参加学校举办的双选会根柢上，学院按期开展小而精、专而优的小型专场雇用举动，行进校园招聘静止实效。 中国人民年夜学在拓宽失业渠道方面重视发挥院系力量，各院系连系学科业余特色举办少量招聘活动，发掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民年夜学招生就业处及各院系访问高质量用人单位410余家，为卒业生定向挖掘待业岗位1100余个。尤其是各院系联合学科专业特色，共举办180余场招聘活动，发掘定向就业岗位1900余个，参会门生5900余人次。学校还重视保护对靠近百家先锋人才就业练习实践基地，将更多适配性高的优良单位归入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云抉择回抵家乡，入职中国铁路成都局团体无穷公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积存的黔西北山货感叹：“要是调度零碎再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，变化故乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通年夜学前往下层就业的学生代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国度所需即为交年夜学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗匆匆就业专项行动”路程道路，实现对于西部地区全笼罩，引导各学院聚焦学科业余特点以及区域家当发展需要，主动与广西、云南、四川等西部地域用人单元洽商对于接，鞭策校企联合培养种植提拔重点畛域急需紧缺人材以及拔尖创新人材、共建练习实践基地，着力晋升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多卒业生前往西部、返回下层就业，北京交通大学实施“典范树模鼓动工程”，学校设立了下层就业专项奖励金，重点对于到西部地区、下层一线、重点领域待业的毕业生，赐与2000-40000元不等额度的资金奖励。每一年评比奋飞奖，停止基层任务练习营。2024届，下层赋闲人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增加10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录项目任命。2024年，学校发放处分金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生下层就业卓著奖学(教)金”。 正在校生 提早规划职业退学开端筹谋 暑假里，北京交通年夜学2025级复活吴紫涵(假名)高兴地拆开录取报告书时发明，随通知书一起寄来的另有一份《2025大门生职业发展自助手册》，让他很是意外：“职业教诲这么早就开始了吗？”北青报记者正在采访中发现，近年来，越来越多高校认识到，赋闲任务不能只针对年夜四门生，就像“教诲要从娃娃抓起”同样，就业要从年夜一重生入校时开始抓起，搀扶帮助学生及早懂得本人的专业、及早打算未来的职业生涯。 吴紫涵正在办理回生报到手续后发明，自己和全部新生一同，需实现两学时的线上职业生涯布局先导课。据该校就业与守业批示中间主任张博引见，新生常常对于大学专业不足了解，而且退学一年后就面临年夜类业余分流，所以学校要帮他们尽快懂患上自己的业余及相关职业，对于巨匠长老师活乃至未来的职业生活及早计划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指点类课程，囊括生活计划、失业指导、职业才能专题晋升、创业教诲等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教诲融入到本科生全过程哺育中，甚至从回生入校军训时就开端了。胡琳茹示知北青报记者，学校在重生军训时推出了“重生体验日”举动，让新生用半小时时间体验年夜学四年的生存，并对未来发展做出挑选。有的同学选择了继承深造，但在体验后发明并不适合本身。在她眼里，比起晋升门生求职才力，高校在帮他们建立精确的职业不雅点中起的感化更加重要。比如平常一些先生一味求稳考公考编，便是就业观念出现了题目，高校应该增强引诱，让先生看到分比方职业选择的能够性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜学生职业发展与待业指导》贯通本科四年，依据差别学年学生的生活疑心倒退体系的课程进修。课程之外，学校还睁开更有针对于性的周三失业帮、周四事情坊、周五锻炼营，平面环绕式处理学生的生活疑心。到了寒寒假，“抢跑发动”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬言论”等举动则为同窗们供给实用妙技培训。胡琳茹就经常接到师长西席咨询，请她辅佐改变简历。 离校结业生 离校没有能断线效劳温度没有减 克日，教导部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的结业生继续推举针对性强的岗位信息。传统上，年夜学毕业生一旦操持离校手续就成为了“校友”，再也不享受应届毕业生待遇。但教导部高校结业生就业供职司相干负责人克日指出，以落伍一步做好离校未就业结业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，往年从教导部到各级高校，都把已离校结业生归入就业服务范围，做到“离校没有断线”。 “高校结业生离校后就业服务”小顺序的岗位信息来自国家年夜学生就业效劳平台内，其特性是可以连系结业生的教诲后台、业余技能、求职希望等个人信息，有针对于性地推送匹配度高的优良岗亭。这些岗位信息经过过程学信网民众号推送，将一贯延续到往年年末，毕业生需要关注该公众号。别的，寒假以来，国家24365年夜先生就业服务平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场雇用会，其中多场是针对于离校后未就业结业生的，涵盖天下多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地域招聘网页看到，应聘岗位分为互联网/通讯/电子、临盆/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教诲部的指点以及动员下，在京高校在效劳离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假时期，中国农业年夜学“中农云”先生就业效劳网开拓了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提早批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找任务、非毕业年级学生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单元能够在线筛选简历，而后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在寒假里，北京科技年夜学外国语学院失业专职教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，因而她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去德律风：“这个企业的地位以及你比拟匹配，你感兴味的话能够先看看招聘信息，如果能进口试，我们可以通话摹拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于于已经离校未就业的门生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业先生每周都会以及他们联系，询问其求职停顿并同步给他们失业音讯。现在，一些曾经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些结业外行里有符合的工作机会还会请她推举学弟学妹。 地方财经大学商学院针对已经离校但仍有就业动向的学生，会建立特地的反对分割群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校先生，按照他们的需要定向引荐，同时为他们返校加入现场招聘会、三方协议领取或者更换等供给便当。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
慢慢，因为，2025年9月27日5时49分在甘肃定西市陇西县(北纬34.89度，东经104.59度)发作5.6级地动，震源深度10千米，距离天水市区148公里。地震发生发火后，甘肃省消防救济总队敏捷响应，立刻鸠集定西、兰州、天水支队调集280名消防救济职员、42辆消防车、2000余件套装备器材在营区调集，定西支队陇西年夜队前突力量已出动。--> 目前，暂未接到房屋倒塌及职员伤亡警情，总队指挥中心继续跟踪震中环境。...
国庆中秋将至，如何给自己的生活添点“新”装备，收获开心的假期？9月29日，海信开“新”生活暨世界杯新品发布会上，给全球用户带来了答案。 作为2026年世界杯全球官方赞助商，此次发布涵盖五大品类二十余款产品：从让视界焕然一新的RGB-MiniLED电视，到让空气时刻鲜活的新风空调；从持久锁鲜的真空冰箱，到让衣物焕新如初的多筒洗衣机。基于对全球用户及球迷对开“新”生活的美好需求，海信打造行业唯一AI全景美好体验。每一种新品，都在重新定义用户的开心生活。 在显示领域，搭载全球首颗RGB光色同控AI画质芯片与全球领先高性能RGB-Mini LED芯片的海信RGB-Mini LED电视，在色彩纯度、控色精度等关键指标上为全球显示产业打开了全新的想象空间。在空气领域，海信空调运用变频S架构与智能感知系统，实现每秒4万次动态调控，节能超50%。在保鲜领域，海信首创真空磁场保鲜技术及双系统循环设计，智能匹配真空度、温度湿度及氧气含量，为食材打造专属保鲜空间。在洗护领域，海信全家筒洗衣机配备热泵柔烘技术与毛屑过滤系统，兼顾护衣、防皱与除毛需求。此外，在厨房领域，海信以45分贝超静音运行和28m³/min大风量重新诠释了高端厨房标准。 在与智能家电交互中，好家电的标准早已从以往的“解决用户痛点”，升级到了今天激发消费者对美好生活的向往。此次新品发布会不仅是一场海信关乎“科技实力”的有力见证，更是对“开心生活”方式的焕新定义。为此，面对年轻消费群体，海信推出“大薄荷”智能套系家电。聚焦年轻人的需求、倾听年轻人的心声，以“大、薄、核”为核心卖点：大屏幕、大容量、大风量为年轻人提供高颜值、省心更省钱的家居方案，对极致新生活的追求做最优解。 “真正的科技，不是炫技，而是让每一个普通家庭，都能享受更美好的生活。”每一次的技术迭代，每一次的产品焕新，海信都让用户距离全新的美好生活更近一步。--> 【编辑:王琴】
9月29日，根据港交所最新公告，微医控股更新招股书，披露截至2025年6月30日的最新业绩。2025年上半年，公司实现营收30.8亿元，同比增长69.4%；其中AI医疗服务收入28.41亿元，同比增长97.3%，占总收入比重超过九成。--> 根据全球知名咨询机构弗若斯特沙利文报告，按2024年收入统计，微医控股在中国数字健康服务市场和AI医疗健康解决方案市场中均位列第一。 招股书显示，微医控股近年来收入持续快速增长。2022年、2023年及2024年，持续经营业务收入分别为13.68亿元、18.63亿元和54.96亿元，年均复合增长率超100%。2024年上半年和2025年上半年，营收分别为18.18亿元和30.8亿元，同比大增69.4%。 从收入结构看，公司业务由AI医疗服务与线上线下医疗服务两大板块组成。AI医疗服务已成为核心增长引擎，2022年至2024年收入分别为6.28亿元、10.24亿元、48.06亿元，呈现爆发式增长。2024年上半年和2025年上半年，分别实现营收14.4亿元、28.41亿元，同比增幅达97.3%。 在营收占比上，2024年上半年AI医疗服务占总营收79.2%，2025年上半年，该部分占比进一步攀升至92.2%。 微医控股AI医疗服务收入的显著增长，主要得益于健康管理会员服务的迅速放量。2024年度该部分收入达38.93亿元，较2023年的3.54亿元增长近10倍；2025年上半年进一步实现收入23.89亿元，同比2024年上半年的10.32亿元增幅达131.4%。截至2025年6月30日，该服务已覆盖约110万名健康会员。 招股书显示，微医控股通过AI驱动的价值医疗服务患者，在患者健康改善的同时，优化成本，提升基层医疗机构能力和效率。目前，通过AI驱动，微医控股已构建起涵盖医疗服务、处方及药房服务、健康管理和智能控制等业务，覆盖医疗健康诊前、诊中、诊后全流程。 在医疗AI能力的建设上，微医控股拥有行业领先的自研AI医疗大模型，以及AI医生、AI药师、AI健管、AI智控和AI健康管家等AI应用。2022年，微医控股凭借先进的AI技术完善天津健共体，并采用以签约人员为基础的打包付费模式，为健共体内包括患者、医疗机构、公共医疗保险基金在内的成员提供AI医疗解决方案。通过AI赋能的整合医疗服务模式，微医控股成功提升了成本效益和会员粘性，促进业务快速增长，为基层医疗机构和公共医疗保险基金带来切实收益。 该模式已显现出显著的医疗价值与运营成效。2024年6月至2025年6月，天津健共体内患者多项疾病管理指标显著提升：高血压患者的血压控制率由70.04%提升至79.55%，冠心病患者的血压控制率由45.90%提升至56.07%，卒中患者的血压控制率由55.95%提升至73.15%，糖尿病患者的血糖控制率由13.71%提升至23.98%。全病种健康管理盈余率由2024年的3.3%提升至2025年上半年的6.1%。 目前，该AI健共体模式正向上海、杭州、重庆、南京、深圳、温州、银川等多地复制推广。 随着AI技术的广泛深入应用，微医控股运营效率进一步提升。数据显示，2025年上半年，公司持续经营业务经调整亏损率由去年同期的7.0%收窄至4.2%，逼近盈亏平衡，并实现经营现金流首次转正。 【编辑:王琴】